LOL：重生S3，调教全联盟 - 第173章：挖人的来了！

    “ace！”
    “黎明之翼的众人第二局展现了前所未有的坚韧，他们与nxg.b战至了最后一刻！”
    “小兵尚未停止前进，英雄誓要向前冲锋！”
    “不过，伴随着黎明之翼最后一个英雄倒在水晶前，我们也不得不宣告游戏的结束。”
    “黎明之翼再次冲击lpl的旅途，到这里就要结束了。”
    “nxg.b击碎了敌方的水晶，让我们恭喜他们挺进四强！”
    画面中，紫色方水晶轰然炸裂开来，同时伴随着点点绚丽光效的还有解说那一半恭喜一半是惋惜的声音。
    一处中等规模的会议室里，侯葛亭等人看完整场比赛后，将目光从大屏幕上收回。
    直视着自己战队的两个负责人，侯葛亭开门见山道：“夏季赛到明年我会往队伍里投一笔资金，说说你们的想法，我只有一个要求，今年必须进s3世界赛。”
    他怎么也没想到，从今年自己全面主导战队运营以来，战队的训练都是引入韩国那边教练团队进行协助，本以为一切顺遂，结果没想到春季赛连四强都没打进去。
    不过春季赛过去的已经过去了，眼下该是展望夏季赛以及s3以及未来才行，候葛亭尽量让自己的语气显得不那么冲，朝两人征求着意见。
    被点到名的两人对视一眼，眼底俱是苦涩。
    春季赛就差一分被we抢去了季后赛的位置，老板心里不痛快在所难免，现在外界又有nxg这么一家标杆俱乐部在，不动声色地又拉出了两支战斗力爆表的二队，他们就是想浑水摸鱼也不行了。
    借口说tga没有含金量？
    不好意思，刚刚结束的四强比赛，nxg.b暴打的黎明之翼就曾在lpl春季赛上啃掉了他们omg的一块肉。
    现在你觉得到底是谁没有含金量。
    老板真的是在问他们的想法吗？
    分明是在问——你凭什么继续留在omg。
    当然，他们也可以选择沉默，甚至说没想法。
    但老板同样可以让战队“没了他们”。
    负责领队的男子喉结滚动，硬着头皮开口：“其实咱们战队在 lpl竞争力还是上游的……”
    “上游？第五名也算上游？对阵nxg一场未胜怎么说？”侯葛亭打断他，“少来虚的，直接讲下一步怎么改。”
    “侯总您看，春季赛失利很大一个原因是咱们的打法和nxg太像了……”领队擦了把汗，“都是主打上中野，但人家加入了运营思路，咱们只学了打架，成了‘阉割版’。现在其他队都在研究怎么针对nxg，咱们就成了被连带绞杀的那个。”
    说来也够倒霉的，在赛区内部出现了一个近乎无敌的nxg时，好巧不巧的自家的战术打法还跟别人差不多。
    “像就去学啊！”侯葛亭敲了敲桌面，“jm把战术思路视频全放网上了，你们不会连抄作业都不会吧？”
    “需要什么人，招不到就去挖！”
    “不管是nxg的赛训组，还是二队的这些选手，一些没有希望进入世界赛的队伍挖不到，咱们春季赛的积分摆在那，不行就多提点价，把合同年限加点就是了。”
    “没问题侯总！”
    ……
    挖角风暴来了！
    也就在nxg黑白两队在tga城市争霸赛八强赛上打出了亮眼表现，并以碾压之势晋级四强后。
    来自四面八方的挖角攻势可以说把nxg整个俱乐部给围了个水泄不通。
    讲究一点的，是主动联系你，询问战队教练或是赛训组成员是否有多余人员售卖的倾向，再捧着合同上门谈一谈合作，不讲究的直接甩出违约金挖人，管你是选手、助教还是青训生，锄头挥得比季后赛打团还狠。
    上至选手教练、下至战队助教到青训营工作人员，那是一个都没放过。
    疯狂程度，让江明怀疑是不是煮饭的邓姨和司机周叔都在他们的挖角名单里。
    “这周向我们递转会申请的队伍就有四家，私下接触选手教练组、把青训营翻了个底朝天的更是数不过来。”林静宜拉出一份统计传到了江明的qq里。
    江明眼皮都没抬，表情依旧，端起保温杯抿了口枸杞茶：“那帮小伙子呢，动静怎么样？”
    “一二队没啥反应，青训营里倒是有几个已经申请转会了。”
    “卖！”
    “送上门的转会费，能给咱们俱乐部增收的事，不要白不要。”
    说实话，对于眼下发生的事，江明早就有预料。
    nxg都在lpl杀疯了，刚消停两周，现在二队又是一副猛虎下山的态势，那群人能坐得住才有鬼了。
    甚至说，对于lpl的挖角动作现在才来，之前更是没有一点私下针对的动作，他都有些意外了。
    看样子回去还得给老于和学校那帮老爷子多捎两包龙井才行，前期俱乐部能够平稳发展，学校的威慑占了很大一部分原因，另外估计全明星赛期间联赛官方和直播平台也没少暗里递梯子。
    挖人没啥，正常的商业竞争罢了。
    讲真，自己在这马不停蹄地建青训，组二队。
    不就是抱着竖立“nxg出品必是精品”的金字招牌嘛？
    只要一队核心选手、赛训组骨干和青训教头没被一下全撬走，其他人不过是铁打的营盘流水的兵，花名册上换名字罢了。
    真正会挣钱的俱乐部一般都不会把资金大量用在买选手身上，往外输出才是一家俱乐部能经久不衰，并且是良性循环的正解，就像原时空那位裴老板，靠一手选手倒卖玩得炉火纯青，硬是在资本洪流里给自己刨了条护城河。
    theshy、smlz、khan……
    we也算是电竞圈出了名的“老实人俱乐部”了，有好苗子从不藏着掖着，人是真能给你直接明码标价挂转会市场。
    但也正因如此，这么多年过去了，世界赛最好成绩还停在2017年2.0版本那五小只的四强，逼得当家中单最后都得申请转会去别处追梦。
    你就想人we这俱乐部健康运营得有多纯粹吧。
    调侃we的事先放一边，虽说一二队选手以及老莫这几个关键人员，他都开出的待遇比之当今电竞圈市场价只高不低，但架不住一些土豪大搞金钱攻势，得空还是得找队员们单独聊聊，聊聊人生理想，画一画电竞大饼什么的。
    钱不是万能的，但没钱是万万不能的，自家这群小宝贝可别被外面那点蝇头小利迷花了眼。
    你们可是要给我……
    呸，是为自己挣大钱的人。
    江明从不给队员们玩虚的，画一个大饼那就是抱着实现一个的目的，当然了如果真有吃里扒外油盐不进的，nxg最强代打——金陵大学法务部了解一下。
    nxg一队的五个小伙不用担心，几人都是自我认知非常清楚的那种类型，知晓自身优劣势所在，能有如今成就全赖在俱乐部获得的成长，五人靠着无与伦比的配合团结在一起才能打出今天的成绩。
    分开来，比之其他人也不过是职业化程度更深的一般选手。
    再说了以nxg如今表现，夏季赛更进一步，乃至于到世界赛上登临王座也大有可能，要知道外网现在可是有不少人把他们nxg排列在了第一的位置。
    中途跳槽，那不是傻的嘛。
    至于二队十人与其他俱乐部人员……
    和别的行业不同，涉及培训或是运动员转会的行业，合同都有特殊条款。
    既然提前想过会有这么一天，江明当然做好了充足准备。
    首先是合同上。
    在所有能够接触到核心事务的俱乐部正式成员，江明都与之签署了最少为三年的的长期合同，并按照法律的规定，明确了其中的违约金金额——设置在了上限的三倍年薪额度。
    也不用担心合同条款不被认可，因为在俱乐部这个行业中培训投入、资源支持等都可以折算为违约赔偿基数。
    这也是为何什么，原时空某合同队开了离谱条款，却仍旧被视为合法的原因。
    毕竟培训投入和资源支持这个东西，想要核算起来，实在是过于麻烦。
    另外就是转会费设置方面，很多人其实不知道，教练员和选手一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。
    转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！
    当然，如果nxg有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。
    什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期内为竞争对手提供同类服务。
    你都被禁止在竞业期内为竞争对手提供同类服务了，就问你违约跳槽还有什么意义呢？
    若江明只是抱着赚快钱的心态涉足电竞，上述内容或许已经足够。但既然他的目标是整顿电竞圈、打造一个电竞豪门，仅靠合同条款限制来留人显然不太现实。
    正所谓道高一尺魔高一丈，规则总有漏洞可钻，总能有人在意想不到的地方找到应对之策。
    所以，江明选择的是一步步砸待遇！
    合同是冰冷的，但真金白银却是温暖人心的。
    俱乐部往后不断发展，待遇随之提高。
    首先是基本工资方面，整个俱乐部从上往下，不管是登场打比赛的选手还是后勤负责做饭的阿姨，都为其保证在市场平均线以上。
    另外就是激励奖，除了各大公司玩烂了的个人绩效之外，江明还额外设置了“团队成就奖金池”，根据俱乐部年度成绩然后按照所获奖金，制定不同岗位分红比例，每年年底从奖金池总额中提取发放。
    一句话，在nxg这里，从不许诺给你多少待遇。
    你能拿多少全靠自己的努力和实力，实力越强，战队的成绩越好，你就能拿越多。
    举个最简单的例子，当食堂阿姨每个月都能够因为选手们给出的优秀评价获得五百块的额外奖金时，你其实只要材料能跟上，根本就不用操心食堂的饭菜能否保证营养和健康。
    再就是俱乐部对每个人的成长规划上。
    在这里，只要你认真学有那个潜力，不管是青训营还是主队这边，从一个执行者到管理者当真是有着n多的机会在等着你。
    最后的最后，哪怕是双方待遇持平，江明也有信心完爆那些竞争对手。
    难不成一群还处在野蛮生长时代的农奴主思维的管理者，你还想指望他们能真正关心自己的下属？
    下班时间不打电话，不发工作邮件，职场静音模式他们能做到？
    按时发工资，让加班不再是隐形kpi，而是用调休制度真正兑现劳逸平衡，真正在企业中把人情味渗透到每一个角落他们能做到？
    尊重每一个岗位，不以岗位而以能力贡献分高低，他们能做到？
    每逢节假日周末不是安排公司聚会，而是直接放假外加一个冰冷无情的红包，他们能做到？
    就这么说吧，单就除了运动员外，每位拥有nxg正式合同的工作人员，正常周末外，每月都能额外拥有一天不算进kpi的无理由假期这一项，江明的nxg就能碾压99.9%的竞争对手。
    所以你说他们还跳啥槽。
    隔壁某卡卡同志表示，哪怕答案就摆在眼前，有些人是照抄都抄不明白的。
    在这样的环境下，若仍有人选择离开，江明必定尊重每个人的命运选择。
    毕竟正常走的，绝对已经为俱乐部创造数倍于自身薪酬价值的人，这样的人离开时带走的不仅是经历，更是俱乐部发展的勋章，这样的人永远是值得致谢的功臣。
    至于那些只顾眼前利益，没有点长远见识的人，你巴不得祸害赶紧离开才是。
    ……
    就在江明与林静宜两人在办公室就近两周的挖角风波讨论时。
    nxg青训营训练室内。
    白炽灯在电竞椅背上投下长串影子，刚结束训练赛的黑白两队选手起身离座，心中藏不住事儿的秦焕把其他众人拉扯到了一起。
    “歪歪，最近外面那些挖墙角的邀请你们有收到没？”